Визначення ради директорів
Рада директорів - це ті обрані люди в організації, чия відповідальність полягає у прийнятті стратегічного рішення щодо управління організацією, незалежно від того, чи це вигідна справа, чи некомерційна організація. Рада директорів несе повну відповідальність за управління підприємствами. Рада директорів (БПК) також називається Радою компанії, довіреною особою компанії. Можна також сказати, що директори - це справжній мозок компанії.
Людина в раді директорів може бути директором або офіцером компанії.
Структура ради директорів
- Голова: Голова - це верхівка всієї ради директорів, він може бути як виконавчою, так і невиконавчою особою. Він відповідає за загальний бізнес бізнесу.
- Керуючий директор: Керуючий директор призначається радою директорів, в основному, виконавчими директорами для вивчення результатів діяльності виконавчих директорів, контролю за гігієною бізнесу та надання їм аналітичних вказівок та рекомендацій.
- Виконавчий директор: Це справжні директори компанії, які керують різною сферою компанії та приймають стратегічне рішення, отримуючи зарплату від компанії
- Невиконавчий директор: Невиконавчі директори в основному призначаються для того, щоб мати іншу точку зору чи думку, крім виконавчої дирекції.
Ролі та обов'язки ради директорів
№1 - Обов'язки ради директорів
- Викладіть правила, управління, політику, стратегію компанії
- Скласти річні бюджети, включаючи готівку, цільовий показник продажів, затвердження витрат на майбутній рік.
- Відповідає за результати діяльності організації
- Відповідає за домовленості про компенсацію вищих посадових осіб
- Обрати генерального директора компанії шляхом голосування
№2 - Ролі ради директорів
- Вони повинні визначити бачення компанії.
- Переконайтеся, що компанії впроваджують стратегії за бажанням них самих.
- Своєчасне проведення SWOT-аналізу організації.
- Перевірити ефективність внутрішнього контролю на рівні організації.
- Спілкуйтеся з вищим керівництвом компаній.
- Підтримувати офіційні стосунки з відповідними зацікавленими сторонами.
- Працювати з найкращими інтересами акціонерів.
Важливі моменти, пов'язані з радою директорів
Деякі важливі моменти, пов’язані з директорами правління, такі:
№1 - Тип керівництва
Виконавчі та невиконавчі директори
У буквальному сенсі немає різниці між виконавчими та невиконавчими директорами, але різниця виникає в тому, що виконавчий директор має більше знань про компанію, тоді як невиконавчий директор має знання і про зовнішні компанії, що може зробити кращим рішення та забезпечити логічне та конкурентне розуміння.
№2 - засідання ради
Члени ради повинні організувати засідання ради через визначені проміжки часу. Відповідно до закону про британські компанії, Рада директорів не повинна проводити конкретне засідання протягом року, але повинна вимагати, щоб засідання Ради, що приймають здорові рішення, мали допомогти відповідно до вимоги, тому зазвичай кажуть, що мінімум 4 засідання ради протягом року для обговорення результати діяльності, оголошення дивідендів, прийняття бухгалтерських книг, робота директорів, призначення директорів, огляд компенсацій.
№3 - Оплата праці директорів
Компенсація директора визначається правлінням компанії. Якщо компанія котирується на біржі, тоді компенсація директорів буде встановлена комісією з винагород, яка дотримуватиметься прозорих і чітких правил для прийняття рішення про компенсацію, яка повинна бути виплачена ВР. Вони не будуть безпосередньо чи опосередковано брати участь у прийнятті рішень.
У річному звіті компанії обов’язковою вимогою є розкриття суми, виплаченої директорам протягом періоду, з докладним аркушем, що відображає окремі записи.
# 4 - Максимальне та мінімальне число директорів
Державна компанія повинна мати принаймні 3 директорів, а якщо компанія є приватною, то вони повинні мати принаймні 2 директора.
Компанія одного директора: Стартап або компанія, що складається з однієї особи (OPC), може мати лише одного директора, який повинен бути призначений, і в той же час директор може бути акціонером тієї ж компанії, а також бути єдиною особою бізнесу, яка веде цей бізнес.
Публічна компанія може призначити максимум п'ятнадцять директорів, але може призначити навіть більше, ніж в обхід спеціального рішення акціонерів.
# 5 - Максимальний номер керівництва
Це приблизно про те, що компанія може мати мінімальне і максимальне відсутність. директора, але директором може бути призначений директором у скільки компаній одночасно?
Людина може бути директором одночасно не більше 20 компаній. Отже, якщо особа була директором у більш ніж 20 компаніях, то вона повинна обрати ті компанії, в яких вона хотіла б залишатися директором у встановленому межах, і припинити її керівництво в інших компаніях, а також інформувати свій вибір про всі компанії.
Де керівництво не дозволяється?
- Під час роботи в компанії директори не мають конфлікту інтересів
- Вони не повинні спілкуватися з відомою особою під час роботи від імені компанії
- Вони не повинні використовувати активи компанії для власного розпорядження
- Вони повинні дотримуватися правил конфіденційності компанії
- Уникайте торгівлі акціями компанії, оскільки це може бути випадком інсайдерської торгівлі, тобто торгівлі на основі неопублікованої інформації.
Дискваліфікація директорів
- Якщо особа віком менше 16 років, вона не може претендувати на посаду директора в компанії
- Особа-банкрут, яка не була звільнена належним чином, також не може подати заяву
- Особа, яка є представником аудиторської фірми
- Директори повинні уникати фінансових операцій з компанією
- Директори не повинні брати будь-яку позику або просити гарантії у компанії