Продуктивність праці (визначення, формула) | Як розрахувати?

Визначення продуктивності праці

Продуктивність праці - це поняття, що використовується для вимірювання ефективності праці працівника і обчислюється як величина виробленої робітником продукції за одиницю часу, наприклад, за годину. Порівнюючи індивідуальну продуктивність із середньою, можна визначити, чи не працює конкретний працівник чи ні. Концепція може також використовуватися на національному рівні для розрахунку ВВП (валового внутрішнього продукту) країни.

Формула продуктивності праці

Продуктивність праці для працівника можна розрахувати, використовуючи наступну формулу.

Результат забезпечить продуктивність за годину.

Як розрахувати продуктивність праці?

Тут задіяно три кроки.

• Крок 1 - Розрахуйте вартість вироблених товарів та послуг

Цей етап включає обчислення грошової вартості товарів і послуг, що виробляються або надаються працівником протягом даного періоду часу. Вартість означає таку вартість, за якою ці товари або послуги будуть продані.

• Крок 2 - Визначте введені робочі години

Вхідні людські години означають загальну кількість годин, витрачених працівником на виготовлення товару або надання послуги.

• Крок 3 - Розділіть і обчисліть результат

Останнім кроком є ​​розподіл вартості товарів і послуг, що виробляються, на введені людські години. Отримана цифра забезпечить продуктивність праці за годину для працівника.

Приклад продуктивності праці

У компанії під назвою Goodwill Ltd робітник виготовив 20 одиниць продукту за 5 годин. Одиниці продаються компанією за курсом 30 доларів за одиницю. Розрахуємо продуктивність праці робітника в цьому випадку.

Рішення

• Вартість виробленого товару = 20 одиниць * 30 доларів за одиницю = 600 доларів
• = 600 дол. США / 5
• = 120 доларів

Отже, робітник за одну годину виробляє товарів на суму 120 доларів.

Фактори

Багато факторів можуть впливати на продуктивність, які є наступними:

• Навчання

Рівень підготовки впливає на продуктивність праці. Якщо робочим забезпечити належну підготовку, очікується збільшення продуктивності.

• Через деякий час

Якщо працівники будуть піддані надурочним робочим дням, це буде негативно впливати на продуктивність праці, оскільки працівники будуть відчувати втому та млявість.

• Рівень мотивації

Працівники, як правило, працюють краще, коли почуваються мотивованими. Таким чином, важливо створити в організації середовище, в якому працівники почуватимуться мотивованими та впевненими у собі.

• Використані входи

Якщо працівник використовує сировину або машини, які є дефектними, це вплине на продуктивність праці.

Продуктивність праці проти загальної продуктивності факторів

Продуктивність праці означає рівень виробництва товарів або послуг за одиницю часу. Це відображає ефективність робітників у виробництві товарів чи надання або послуг з точки зору витраченого часу. Жодні інші фактори введення не враховуються, крім часу введення.

Тоді як сукупна факторна продуктивність означає рівень виробництва в перерахунку на середньозважене значення двох ресурсів, а саме, праці та капіталу. Він обчислюється діленням загального обсягу виробництва на середньозважене час і капітал. Таким чином, загальна факторна продуктивність враховує ефект двох вкладених ресурсів - праці та капіталу.

Важливість

З точки зору продуктивності праці для компаній, ця концепція корисна в тому сенсі, що вона відображає, наскільки добре працюють працівники. Він може бути використаний для встановлення стандартного продуктивного рівня, на основі якого можуть бути розроблені схеми стимулювання оплати праці добре працюючих робітників. Це також допомагає підприємствам подумати, чи потрібно їм робити якісь кроки для підвищення рівня продуктивності.

Говорячи про продуктивність праці з точки зору загальної економіки, вона відображає рівень ВВП. Це також вказує на покращений рівень життя у разі збільшення рівня споживання. Це тому, що якщо продуктивність зростає, це означає, що за той самий проміжок часу виробляється більше товарів і послуг, а отже, зростатиме і рівень споживання.

Переваги

• Підвищення продуктивності праці означатиме ефективне використання ресурсів та зниження собівартості продукції.
• Менші середні витрати, у свою чергу, призведуть до хороших прибутків.
• Компанія, де продуктивність праці висока, матиме конкурентну перевагу над іншими.
• Що стосується працівників, то працівники, що мають кращу продуктивність, можуть претендувати на переваги вигод, заснованих на результатах діяльності, що надаються компанією.
• Підвищення продуктивності також означає покращення загальних економічних умов.

Обмеження

• Ця концепція не враховує вплив інших ресурсів, таких як капітал.
• Крім того, на продуктивність може впливати багато інших факторів, таких як стан типів використовуваної техніки, використовувана сировина, яка не враховується.

Висновок

Поняття праці продуктивно використовується в бізнесі, а також на рівні країни. Ця концепція широко використовується економістами по всьому світу і є дуже корисною.