Відмінності в резерві капіталу та резерві доходів
Основна відмінність між резервом доходу та резервом капіталу полягає в тому, що резерв доходу - це резерв, який створюється з прибутку компанії, створеного в результаті її операційної діяльності протягом певного періоду, тоді як резерв капіталу - це резерв, який створюється з прибутку компанії, що генерується з її позареалізаційної діяльності протягом певного періоду.
Резерви - одне з найбільш помітних розподілів прибутку. Компанії створюють резерви, щоб найближчим часом вони могли бути готовими до вирішення будь-яких непередбачених ситуацій. Компанія може розділити резерви на дві великі категорії - одна - це резерв капіталу, а інша - резерв доходу.
- Компанія створює резерв доходу за рахунок чистого прибутку, який отримують компанії від своєї діяльності. Компанії створюють резерви доходу для швидкого розширення бізнесу. А резерв доходів також допомагає компаніям отримувати свій капітал із власного внутрішнього прибутку. Як приклад можна говорити про нерозподілений прибуток.
- З іншого боку, резерв капіталу створюється за рахунок прибутку від капіталу. Мета резерву капіталу - підготувати компанію до будь-яких непередбачених подій, таких як інфляція, нестабільність, потреба у розширенні бізнесу або вступ до нового та термінового проекту. Як приклад можна говорити про прибуток від продажу основних фондів, прибуток від продажу акцій тощо.
У цій статті ми проведемо порівняльний аналіз цих двох резервів.
Капітальний резерв проти Інфографіки резерву доходів
Основні відмінності між резервом капіталу та резервом доходів
- Компанія створює резерв доходу від торгової або операційної діяльності бізнесу. Але резерв капіталу створюється з капітального прибутку бізнесу, який завжди не працює.
- Компанія може розподілити резерв доходу як дивіденди між акціонерами. На відміну від цього, резерв капіталу використовується для фінансування проектів компанії або для підготовки до будь-яких майбутніх непередбачених ситуацій.
- Резерв доходу корисний для короткострокової та середньострокової терміновості / вимог. Резерв капіталу корисний для довгострокових цілей.
- Компанія завжди отримує резерв доходу у грошовому вираженні, тоді як резерв капіталу не завжди має грошову оцінку.
- Нерозподілений прибуток є популярним прикладом резерву доходів. Популярним прикладом резерву капіталу є резерв, створений із прибутку, створеного для продажу активів компанії.
Порівняльна таблиця
| Основа для порівняння | Резерв доходу | Резерв капіталу | ||
| Власне значення | Створений з торгової діяльності бізнесу; | Створено з неторгової діяльності бізнесу; | ||
| Застосування | Виступає як джерело реінвестування для бізнесу. | Діє як резерв для майбутніх непередбачених ситуацій, таких як інфляція, нестабільність тощо. | ||
| Поширення | Залежно від розсуду компанії, компанія може розподілити як дивіденд акціонерам. | Ніколи не поширюється; | ||
| Термін | Це корисно для короткострокових та середньострокових цілей. | Це корисно для довгострокових цілей. | ||
| Грошова вартість | Завжди отримується в грошовій вартості; | Не завжди отримується в грошовій вартості; | ||
| Інші цілі | Компанія завжди реінвестує назад частину або розподіляє як дивіденд. | Також використовується в законних цілях; | ||
| Приклади | Нерозподілений прибуток. | Резерв, створений з прибутку від реалізації основних фондів. |
Висновок
Компанія створює резерв доходу, щоб зміцнити ядро бізнесу. З іншого боку, резерв капіталу служить багатьом цілям - від списання капітальних втрат до фінансування нового проекту з підготовки резервів для майбутніх непередбачених ситуацій.
Резерв доходу - це резерв, акціонери якого можуть вимагати частку. Акціонери можуть попросити дивідендів, якщо вся сума “чистого прибутку” повернеться бізнесу. Якщо компанія зможе переконати акціонерів, що реінвестування всієї суми у бізнес призведе лише до кращого прибутку, тоді це питання буде вирішено.
Компанія не може розподіляти резерв капіталу як дивіденди акціонерам. А акціонери також не можуть вимагати свою частку. Він підготовлений якраз для досягнення бізнесом нагальних довгострокових цілей.