Різниця між приватним та державним банками | WallstreetMojo

Банки приватного сектору проти банків державного сектору

Банки приватного сектору та банки державного сектору диференціюються головним чином на основі осіб, які володіють його більшістю акцій, тоді як у випадку з банками приватного сектору більшість акцій належать приватним особам та корпораціям, тоді як у випадку банки державного сектору, більшість акцій утримується урядом.

Банківська галузь за останні кілька років різко зросла і пропонує найкращі можливості для розвитку професіонала. Однак досвід роботи з банком державного сектору може повністю відрізнятися від банку приватного сектора з точки зору робочого часу, рівня конкуренції та кривої професійного навчання.

Безпека роботи та компенсація також можуть мати велику різницю, і найкраще вивчити ці аспекти, перш ніж зробити ідеальний вибір банківської організації для побудови успішної кар'єри. Перш ніж ми обговоримо це далі, було б важливо подумати, чим державні та приватні банки так відрізняються один від одного.

Зверніть увагу, що ця стаття написана з точки зору індійської банківської справи.

Концептуальні відмінності

Приватні банки: 

Банки приватного сектору, як правило, відомі своїм висококонкурентним світоглядом та технологічною перевагою. Як результат, кар’єра в приватному секторі банківських послуг також є більш конкурентоспроможною, коли професіонали повинні виконувати жорсткі цілі та виконувати показники вище рівня, щоб забезпечити хороший кар’єрний ріст.

Компонент винагороди за ризик також вищий, і винагорода може бути кращою, але безпека роботи може бути не на рівні з державними банками.

Банки державного сектора: 

Банки державного сектора відомі своєю кращою організаційною структурою та більшим проникненням у клієнтську базу. Робоче середовище також порівняно менш конкурентоспроможне порівняно з приватними банками, і професіоналам часто не доводиться зосереджуватись на досягненні цілей та бути найкращим у команді.

Як правило, більший наголос приділяється забезпеченню необхідного навчання для їхнього персоналу, щоб допомогти оновити свої знання та навички, щоб досягти кращого результату в довгостроковій перспективі. Забезпеченість робочим місцем набагато вища порівняно з банками приватного сектору, і для деяких це може стати першопривабливим фактором для побудови довгострокової кар'єри.

Інфографіка державного сектора проти банків приватного сектору

Основні відмінності

• У державному секторі Банк має основну частку уряду, а Управлінський контроль також лежить на уряді, тоді як у державному секторі більшість акцій банку лежить на приватній особі чи суб'єкті господарювання, отже, контроль управління лежить у приватних руках.
• Банки державного сектора регулюються відповідно до законів, прийнятих парламентом Індії, таких як Закон про Державний банк Індії (Дочірні банки), 1959 р. Та Закон про націоналізацію банків (1970, 1980), тоді як банки приватного сектору зареєстровані відповідно до Закону про компанії та регулюються законом згідно із Законом про компанії.
• Оскільки уряд Індії має мажоритарний пакет акцій у банках державного сектору, тож усі PSB належать до компетенції Центральної комісії з питань пильності та Закону про ІРТ 2005 року, з іншого боку, банк приватного сектору не підпадає під сферу діяльності вищезазначених актів.
• Призначення директора та невиконавчого голови в банках державного сектору здійснюється за рекомендацією Бюро правління банку, з іншого боку в банках приватного сектору призначення здійснюватиметься відповідно до рекомендацій, наданих ІРБ.

Освіта та навички

Приватні банки:

Зазвичай науковий ступінь з економіки, бізнесу чи фінансів був би корисним з точки зору створення міцної основи для банківської кар’єри. Більшість приватних банків потребують випуску в одній із цих областей разом із MBA в одній із відомих установ. Вони вважають за краще наймати нових талантів за допомогою набору студентів у студентському містечку, рефералів та відвідувань через консультантів, замість того, щоб покладатися на рекламу в газетах.

Однак, залежно від кількості доступних вакансій, вони можуть бути оголошені. Вони не повинні дотримуватися політики резервування з точки зору розподілу певної кількості посад для певних заздалегідь визначених верств суспільства. Приватні банки шукають молодих конкурентоспроможних людей, яким подобається працювати під тиском і вірити в те, що вони дають все від себе

Банки державного сектора:

Відбір кандидатів базується на проведенні певних загальних вступних тестів, проведених банками БП. Випускник будь-якої дисципліни може претендувати на державну банківську роботу. Кандидати повинні добре знати фінанси, бухгалтерський облік, банківську практику та чудові комунікативні навички як державний банкір.

Однак вимоги є трохи менш конкурентоспроможними порівняно з приватними банками, але треба пройти тест. Як державні фінансові установи, вони повинні дотримуватися певної політики та норм, встановлених державою під час набору персоналу. Зазвичай їм потрібно оголошувати будь-які вакансії в національних газетах і дотримуватися правил бронювання, щоб вирішити, скільки посад буде відведено для осіб, які належать до певних неблагополучних верств суспільства.

Перспективи зайнятості

Приватні банки:

Банки приватного сектору зростають від сили до сили, надаючи послуги високого класу широкій клієнтській базі, одночасно використовуючи найкраще доступні технології. Приватні банки беруть участь у висококонкурентному ринковому просторі та, як правило, застосовують агресивні стратегії залучення клієнтів, спираючись на свої сили для надання якісних послуг у найкоротші терміни.

Це допомогло створити репутацію їхньої ефективності, і пересічний користувач віддає перевагу веденню бізнесу з ними за вигідні переваги. Протягом останніх кількох років у приватних банках постійно зростає попит на конкурентоспроможних банківських професіоналів, і з належним рівнем академічної підготовки та належним набором навичок досягти успіху не повинно бути важко.

Банки державного сектора:

Оскільки уряд продовжує розширювати сферу діяльності та охоплення державних банків у найвіддаленіших районах країни, попит на банківських фахівців також продовжує зростати. Однак, з огляду на додаткові пільги та безпеку роботи, значно більша кількість людей претендує на відносно обмежену кількість посад, що посилює конкуренцію.

Наприклад, у 2013 році надійшло близько 40 заявок на отримання близько 80 000 робочих місць у державних банках. Незважаючи на всі визнані переваги державної банківської кар’єри, усунення іспитової перешкоди може виявитись справді жорстким горіхом.

Банк приватного та державного секторів - заробітна плата та вигоди

Приватні банки:

Вид винагороди, що пропонується, в першу чергу залежить більше від заслуг окремої людини. Кандидати з прекрасним академічним досвідом та конкурентоспроможними перспективами можуть отримати пакет вищих зарплат у деяких найкращих приватних банках сьогодні. Пільги та заохочення не є проблемою для тих, хто може забезпечити більш високий рівень ефективності, а також може бути просунутий за порівняно короткий проміжок часу, виходячи зі своїх заслуг.

Як правило, конкурентоспроможна робоча атмосфера може забезпечити вкрай необхідну мотивацію для кращої роботи, а люди можуть насолоджуватися швидким темпом кар’єрного зростання. Однак робочий час може бути довшим порівняно з банками державного сектору, і безпека роботи також може бути проблемою, особливо для професіоналів нижчого та середнього рівня. Однак навіть професіонали вищого рівня також можуть бути не в повній безпеці в цьому сенсі.

Середні зарплати:

• Керівник відділення: 732 503 INR
• Кредитний менеджер: 599 978 індійських рупій
• Менеджер зв’язків: 477 734
• Операційний менеджер: 475 490
• Особистий банкір: 294 791
• Співробітник служби обслуговування клієнтів: 260 000

Середнє посилання на інформацію про заробітну плату : Payscale

Банки державного сектора:

Для професіоналів початкового рівня банки у державному секторі можуть запропонувати не такий захоплюючий досвід роботи, як це можливо з їх приватними колегами. Шкала оплати праці встановлена ​​для кожної посади, і підвищення зарплат не таке часте порівняно з приватними банками, що може бути недостатньо хорошим стимулом для найкращих виконавців. Заохочення, як правило, базуються на роках досвіду роботи, а не на заслугах, хоча випадкові заохочення можуть траплятися іноді.

Однак робочі години є одними з найкращих, і конкуренція чи цілі, яких потрібно досягти, менші, що дає достатньо часу, щоб стати професіоналом у своєму темпі. Безпека роботи - одна з найважливіших переваг банків у державному секторі, оскільки рідко кого звільняють, крім дисциплінарних причин.

Структура зарплати:

• IBPS PO / SBI PO: Базова оплата за PO однакова, незалежно від міста призначення. З 1 червня 2015 р. Це 23700 індійських рупій за добу, існує ряд додаткових надбавок, що робить валовий річний CTC близько 5 50 000 індійських рупій на рік за нижній бік та 9 50 000 індійських рупій за рік за верхній край.

• Клієр IBPS / Клієнт SBI: Базова оплата праці : Базова оплата праці клерка однакова, незалежно від міста призначення. З 1 червня 2015 р. Вона становить 11765 індійських рупій , якщо це виключає додаткові надбавки, які роблять валову ставку загальнодоступних витрат значно вищою.

Довідкове посилання для структури заробітної плати: Mockbank

Порівняльна таблиця

Плюси та мінуси у кар’єрі  

Приватні банки:

Плюси:

• Конкурентне робоче середовище: Вони забезпечують надзвичайно конкурентну та захоплюючу робочу атмосферу, щоб рости професіоналом. Професіоналам пропонується брати складні завдання, а підприємливі особи отримують відповідну винагороду.
• Стимулювання на основі результативності. Приватні банки, як правило, пропонують низку стимулів, пов’язаних із результатами діяльності, як у грошовій, так і в негрошовій формі. Це сприяє підвищенню конкурентоспроможності духу співробітників та сприяє подальшому підвищенню їх морального стану.
• Миттєве визнання роботи: Деякі з найкращих приватних банків зосереджуються на визнанні переваг над досвідом, і найкращі виконавці зазвичай отримують миттєве визнання за свою роботу. Найкраще те, що визнання та винагороди йдуть рука об руку.
• Практичний досвід навчання: Більший наголос робиться на придбанні необхідних навичок та знань на виробництві, а не лише на покладанні на навчальні програми. Хоча тих, хто добре працює, можна було відібрати на престижні навчальні програми в одних з найкращих інститутів.
• Перспективи, орієнтовані на технології: Особи, які цікавляться технологіями, є одним із найкращих варіантів для приватних банківських установ преміум-класу цього дня. Це спрямовано на зміцнення їх ресурсів для продовження цифрового розширення банківських послуг.
• Швидке зростання кар’єри: Професіонали можуть швидко рости і зайняти вищі посади разом із більшим рівнем оплати праці протягом перших кількох років. Це спонукає навіть пересічних виконавців робити добре і тримати себе в пошуках наступного підвищення.
• Додаткові пільги: Працівникам також пропонуються спеціальні пільги, серед яких вища ставка відсотків за фіксованими депозитами та оплачувані відпустки.

Мінуси:

• Більш тривалий робочий час: робочий час, як правило, довший, і наголос полягає на досягненні цілей, замість того, щоб вчасно виходити з офісу. Це одне з мінімальних результатів майже на будь-якій конкурентній роботі, і в довгостроковій перспективі це може потенційно вплинути на здоров'я та особисте життя людини.
• Менша безпека роботи:  Це один з найбільших недоліків приватних банків, що, незважаючи на те, що вони займають найкращі посади, немає впевненості, що не можна вимагати від них звільнення, якщо цього вимагає ситуація. Деякі з можливих причин можуть включати банківську галузь або банківську установу, про яку йдеться, через погану фазу. Це саме те, що сталося на хвилі кризи 2008 року, коли тисячам працівників приватних банків показали двері.
• Пересічні виконавці можуть страждати:  більшість рольових функцій вирізані для тих, хто збирається, де мало місця для тих, хто навчається повільно або середніх виконавців. Хоча не кожен може бути найкращим виконавцем, але той, хто не дуже добре працює або йому не комфортно виконувати складні ролі, може не мати великої користі.

Банки державного сектора:

Плюси:

• Менш конкурентоспроможна робоча атмосфера:  загалом, робоче середовище є комфортним, і зазвичай не поспішає виконувати деякі заздалегідь визначені цілі. Професіонали отримують достатньо часу, щоб підготуватися до ролі та вчитися речам у своєму власному темпі.
• Регулярні навчальні програми:  Існує велика увага при проведенні навчальних програм через регулярні проміжки часу, щоб допомогти працівникам вдосконалити свої фінанси, людей та технічні навички та мати можливість краще працювати.
• Більша безпека роботи:  Існує лише невеликий ризик раптового припинення роботи, що очікує за рогом, навіть якщо ефективність роботи окремої людини не на висоті. Це може здаватися не найкращим стимулом з точки зору заохочення співробітників робити краще, але це, безперечно, приваблює багато талантів, які шукають надійні робочі місця. У випадку, подібному до кризи 2008 року, мало шансів бути відправленим додому через ринкові умови, на відміну від приватних банків.
• Кращий робочий час:  робочий час заздалегідь визначений, і немає поспіху з досягненням цілей, немає надмірного почуття конкуренції, а також немає додаткового робочого часу. Він пропонує достатньо часу, щоб провести його з родиною та друзями.
• Додаткові привабливі переваги:  Відповідно до професійного призначення, певні додаткові переваги визначаються банками державного сектору. Сюди входять будинок та автомобіль для професіоналів вищого рангу, а також деякі загальні переваги для більшості ролей. Сюди входять нижча відсоткова ставка за позиками, вища відсоткова ставка за фіксованими депозитами та пенсійні пакети, серед іншого. Однак ці переваги можуть відрізнятися залежно від професійної ролі та установи, з якою ви працюєте.

Мінуси:

• Менше винагородження для конкурентоспроможних осіб:  кар’єра в банках державного сектору може стати відносно менш захоплюючим досвідом для конкурентноспроможних осіб, які прагнуть досягти більшого за короткий проміжок часу. За гарні результати роботи винагород буде порівняно менше, і це може не спрацювати для більш амбітних людей.
• Повільний прогрес у кар'єрі:  Зростання кар'єри був би доволі млявим з більшістю просування по службі та підвищення оплати праці на основі досвіду, а не заслуг. На відміну від приватних банків, для бажаного прогресу в кар’єрі потрібен вислугу років, який може трохи погіршити ситуацію, хоча є й інші переваги, які можуть це компенсувати певною мірою.
• Менша мотивація до кращих результатів: за  невеликої конкуренції та меншої кількості винагород за результатами діяльності, середніх виконавців мало мотивації робити кращі результати та доводити свою витривалість.
• Work-Life Balance:  Приватні банки щодо гірше на цьому рахунку з більш довгими і інтенсивними годинами роботи , яка має тенденцію впливати на баланс між роботою та особистим життям. Зазвичай на відпочинок чи відпочинок залишається мало часу, і стає важко проводити якісний час з друзями та родиною.

  Співробітники банку БП мають порівняно набагато кращий робочий час, що залишає багато часу на те, щоб провести час з родиною, на відпочинок чи інші заходи. Менша конкуренція на роботі також допомагає їм жити більш збалансовано в порівнянні з працівниками приватних банків.

Висновок

Зробити вибір кар’єри - непросте рішення, оскільки існує низка складних факторів, які слід враховувати та врівноважувати один проти одного. Однак підхід бажано бути простим і базуватись на наборі навичок, інтересах та можливостях особистості більше, ніж на чомусь іншому. Як правило, люди загнані в ментальність стада в кар’єру, про яку згодом можуть пошкодувати.

Банківська справа може бути податковою кар'єрою для будь-якої особи, оскільки вона вимагає наявності розуму, хороших комунікативних здібностей, а також інтересу до фінансів та бухгалтерії. Залежно від ролі, набори навичок можуть варіюватися, але, як ми вже обговорювали, ті, хто вірить у миттєве визнання та винагороду за результатами, повинні вибрати кар'єру в приватному банкінгу.

Однак для довгострокової безпеки роботи та кращого робочого часу банки державного сектору можуть бути кращим вибором. Ті, хто зацікавлений у технологічному банку, отримають вигоду від будь-якого з цих варіантів, оскільки Інтернет-банкінг продовжує зростати експоненціальними темпами як для приватного, так і для державного сектору.

Зрештою, важливо ретельно зважити всі «за» і «проти», а потім спробувати узгодити їх з індивідуальним поглядом на професійне життя, щоб прийняти правильне рішення.