Акції Vesting (значення, приклади) | Як це працює і чому це важливо?

Надання акцій відноситься до надання акцій протягом заздалегідь визначеного терміну дії як компенсаційного пакету або внеску на пенсійну схему працівникам або засновникам компанії, щоб винагородити їх за їхні результати роботи та зберегти їх на довші роки в компанії.

Акції Vesting смисл

Це означає частку, що присуджується працівникам або засновникам як частина компенсаційного пакету. Це може бути внеском у пенсійний план, а також способом нагородження та утримання їх. Це розподіл фізичною особою - це процес, який відбувається протягом багатьох років (зазвичай чотири-п’ять років).

  • За допомогою передачі акцій компанія може зберегти своїх співробітників лояльними до компанії.
  • Наприкінці такого періоду надання права працівники можуть отримати права на частку або внесок на пенсійний план.
  • Якщо засновник компанії отримує акції для отримання права, умови угоди доступні в "Угоді акціонерів". І якщо працівникові пропонувались акції для отримання права, умови доступні згідно з "Договором працівника".

Приклади отримання акцій

Припустимо, працівник отримує акції, передані на чотири роки. Це означає, що цілий обсяг цього наділу в компанії буде доступний працівнику лише через чотири роки. Отже, лише через чотири роки працівник вважається повністю наділеним.

Скажімо, пані А - співробітник компанії ABC. Вона отримує можливість придбати 1000 акцій свого роботодавця, який є компанією ABC. Однак ці 1000 акцій неможливо отримати за один раз. Їм потрібно буде надавати однакові права протягом чотирьох-п’яти років. Пані А зможе реалізувати свої опціони на акції лише після того, як вона буде повністю наділена, тобто через чотири-п'ять років.

джерело: cnbc.com

Класичним прикладом зі світу бізнесу, який часто цитують, є художник. Він працював над офісними приміщеннями для Facebook, коли це була лише річна стартова компанія. За свою роботу над інтер’єрами офісних приміщень художник вирішив взяти акції Facebook, а не належну йому грошову компенсацію. Коли Facebook вперше вийшов на біржу з первинною публічною пропозицією в 2012 році, акції художника оцінюються приблизно в 200 мільйонів доларів.

Переваги отримання акцій

  • Всякий раз, коли компанія пропонує акції, що наділяють своїх співробітників, це дуже вигідно для компанії. Оскільки це не передбачає будь-якої виплати готівки, не відбувається відтоку готівки по книгах компанії. Це просто означає, що компанія пропонує працівникам акціонерне володіння компанією.
  • Це також дуже вигідно для працівників, оскільки ставить їх у позицію отримання високої вартості своїх акцій, як у випадку з Facebook.
  • Коли компанії включають дозвіл на частку акцій як частину контракту працівника, це призводить до поліпшення роботи працівника. Оскільки результати діяльності працівника пов'язані з акціями, що пропонуються для отримання права на отримання права, у працівника є невід'ємний стимул до успішної роботи.
  • Це також допомагає утримувати співробітників. Коли працівники знають, що потенційний виграш або винагорода у вигляді акцій, наданих у майбутньому, вони залишаються в компанії довший час.
  • Крім того, коли новоспечені підприємці наймають, зарплата працівників значно низька. Пропонуючи передавати акції, працівники отримують додаткові вигоди, крім своєї заробітної плати.

Недоліки отримання акцій

  • Окрім багатьох переваг надання права на частку акцій, одним із головних недоліків є те, що податкові наслідки залежать від типу наділених акцій, зміни податкового зобов'язання. Податки можуть також застосовуватися залежно від того, коли ви вирішите купувати та продавати свою акцію чи опціон. Подібним чином, якщо компанія надає право на частку як винагороду за акції, дохід, який надається як компенсація за результати діяльності, підлягає оподаткуванню.
  • Іншим недоліком є ​​те, що працівник віддає дозвіл на тривалий термін. Вигода від надання акцій накопичується для працівника лише через чотири-п’ять років, тобто як тільки він повністю наділений.
  • Нещодавно найняті співробітники можуть не отримати вигоди від цього, оскільки існує період скелі. Ми обговоримо це в наступному розділі.
  • Якщо працівник покине компанію або компанія звільнить його до закінчення графіка, він не зможе скористатися всіма перевагами отримання права.

Обмеження

Існує концепція періоду скелі, яку тут слід обговорювати як обмеження наділених акцій. Період скелі - це період, коли компанія не виділяє жодної частки працівникові. Зазвичай це період охолодження відразу після того, як працівник приєднується до компанії. Цей період може коливатися від кількох місяців до одного року. Після того, як працівник закінчить період скелі, він зможе володіти акціями для отримання права. Період скелі існує для врахування будь-яких ризиків, які можуть виникнути протягом перших кількох місяців або років запуску або недавнього найму. Ці ризики можуть спричинити вихід засновника компанії на початкових етапах запуску. Або працівник звільняється протягом перших кількох місяців.

Висновок

Це дуже корисний інструмент як для компаній, так і для працівників. Заохочуючи співробітників до кращої роботи, ділові інтереси компанії продовжують залишатися в живих. Утримання співробітників вище, а також їх мотивація працювати над досягненням цілей компанії. Для компанії це дозволяє менше клопоту з наймом нових співробітників, оскільки вони залишаються на тривалий термін через потенційну винагороду через надані акції. Це також охороняє акції компанії, оскільки існування періоду скелі не дозволяє тим, хто достроково покинув компанію, скористатися ними.