Золоте рукостискання значення
«Золоті рукостискання» - це положення трудових договорів, що передбачають вихідну допомогу у випадку втрати працівника роботи. Зазвичай це пропонується лише керівникам компанії, які можуть втратити роботу через вихід на пенсію, звільнення чи навіть звільнення. Компенсація може бути у формі грошових коштів або опціонів на акції. Беручи до уваги той факт, що ця пільга пропонується високопоставленим керівникам, вихідна допомога є значною і цінується високо.
Вони пропонуються працівникам для захисту своїх інтересів за зайняття гучної посади, яка пов'язана з ризиками. Для компенсації рівня прийнятого ризику компанія разом із керівниками укладає відповідний золотий пакет рукостискання.
Пов’язані умови Золотого рукостискання
No1 - Золоте рукостискання проти Золотого парашута
«Золотий парашут» передбачає виплати працівникам у разі вихідної допомоги внаслідок злиття або поглинання, що часто називають «зміною виплат під контроль». Отже, він є більш обмеженим за своїм обсягом, тоді як «Золоте рукостискання» дає переваги навіть у разі запланованого виходу на пенсію. Обидва пакети пільг включають грошові кошти та опціони на акції.
№2 - Золоте рукостискання проти золотих наручників
Золоте рукостискання надає переваги працівникові під час виходу з організації. На відміну від цього, золота наручники надаються працівникові, щоб гарантувати, що він / вона залишаться в організації. Золоті наручники - це пільги, що надаються працівникам організації, щоб відмовити їх переходити в іншу організацію. Золоті наручники гарантують, що висококваліфіковані кваліфіковані працівники залишаться в організації завдяки великим пакетам пільг, які їм пропонують.
Переваги
- Виконання всіх завдань вищого рівня вимагає від працівників величезних зусиль і передбачає різний рівень прийняття ризиків. Щоб компенсувати це саме, організації пропонують здоровенні золоті пакети рукостискань, щоб спонукати співробітників працювати в компанії.
- Вибираючи організацію, працівник схильний вибирати ту, яка пропонує не тільки хороший пакет заробітної плати, але й таку, яка забезпечує хороші виплати під час вихідної допомоги. Організації можуть використовувати привабливі ці пакети, щоб заманити високопоставлених співробітників з конкуруючих компаній.
- Це допомагає працівникам таким чином, що забезпечує фінансову безпеку в період нестабільності та безробіття. Це допомагає працівникам шукати кращих можливостей, не турбуючись про негайні потреби у фондах.
Суперечки
Незважаючи на те, що наміром було компенсувати ризик та заохотити керівників вищих рівнів залишатися в організації, вони мали багато випадків негативного впливу. Деякі суперечки щодо золотих рукостискань викладені нижче -
№1 - не заснований на результатах
Золоті рукостискання надаються працівникам після припинення трудових відносин. У контракті немає жодних застережень, які передбачають, що працівники повинні були добре працювати протягом усього терміну своєї роботи. Навіть якби керівників звільнили з-за невиконання вимог, вони все одно мали б право вимагати пільг за цим пакетом.
Були випадки, коли, навіть коли компанія зазнавала значних збитків під керівництвом певного виконавчого органу, і багато людей були звільнені через такі низькі показники, виконавчий директор все ще був нагороджений золотим рукостисканням на момент припинення трудової діяльності .
No2 - Конфлікт інтересів
Золоті пакети рукостискань мають значну вартість. Іноді керівників можуть спонукати збирати пакет на ранній стадії та можуть виконувати дії, що негативно впливають на компанію.
Наприклад, керівник може цілеспрямовано забезпечити, щоб компанія декларувала збитки, що призводить до зниження ціни її акцій. Це може призвести до злиття або поглинання компанії, і під час зміни контролю керівництву буде вручений пакет.
Таким чином, практика присудження цього винагороди не спонукає керівників до успішної роботи, маючи на увазі цілі компанії; швидше, це заохочує негативну та егоїстичну поведінку.
No3 - Золота Шов
Компанії можуть домагатися дострокового виходу на пенсію своїх працівників з багатьох причин - для зменшення зростаючих витрат на операції, скорочення робочої сили та пов'язаних з цим витрат на момент поглинання або злиття або у відповідь на зміну ділового середовища. Наприклад, падіння цін на нафту призвело до того, що багато організацій звільняли своїх працівників, щоб скоротити витрати.
Стверджувалося, що компанії використовували золоті рукостискання для звільнення старших або старших співробітників - `` Золоту Shove ''. Організації дотримуються думки, що вони є щедрою альтернативою звільненню. Практика не тільки компенсує літнім працівникам під час припинення їх трудових відносин, але одночасно надає можливість новим та молодим працівникам приєднатися до організації та зайняти такі посади.
Частіше за все співробітники змушені скористатися запропонованими пакетами пільг і покинути організацію, ніж потрапити в ситуацію, коли їх звільнять без будь-яких переваг.
Висновок
Беручи до уваги зростаючу кількість негативних випадків, пов’язаних із золотими рукостисканнями, акціонерам було сказано слово в оцінці пакетів виплат працівникам. Незважаючи на те, що акціонери не беруть участі в повсякденних операціях або придбанні талантів, компанія гарантує, що вони будуть інформуватися про пакети, пропоновані працівникам під час їх періодичних зборів акціонерів.
Золоте рукостискання, спочатку призначене для того, щоб заманити працівників на вищі посади в компанії, має багато суперечок навколо неї. Це потрібно правильно регулювати та правильно застосовувати таким чином, щоб це приносило користь не тільки працівникам, але й організації.