Що таке переваги Fringe?
Додаткові виплати стосуються додаткової компенсації, яку компанії дають своїм працівникам, будь то для компенсації витрат, пов’язаних із їхньою роботою або за задоволення від роботи, і приклади яких включають медичне страхування, допомогу на оплату навчання дитини або інші відшкодування для дітей, службовий автомобіль тощо.
Простими словами, ці переваги - це додаткові пільги, пропоновані роботодавцем на додаток до заробітної плати, і вважаються значними з точки зору задоволеності працівників, мотивації та довготривалої доброзичливості організації на ринку. Найпоширеніші види пільг включають медичне страхування, безвідсоткову позику, наданий компанією автомобіль тощо.
Типи переваг
- Страхування на випадок нещасного випадку та медичного страхування
- Знижка або безкоштовне харчування в їдальні
- Опціони на акції працівників
- Безвідсоткові позики
- Внесок у пенсійні плани
- Допомога у вищій освіті
- Автомобіль або кабіни
- Автомобіль, мобільний телефон або ноутбук, що надається роботодавцем
- У приміщенні дитячого садка чи догляду за домашніми тваринами
- Доступ до оздоровчих клубів
Приклади переваг
Приклад №1
Виплати по виплатах підраховуються на основі справедливої ринкової вартості будь-якої послуги або у відсотках до заробітної плати, виплаченої працівникові. У США поточна ставка внеску роботодавця на соціальне страхування становить 6,2% від заробітку, тому внесок роботодавця залежить від заробітку працівника, до якого встановлено максимальний ліміт:
Виплати за медичним страхуванням є найпоширенішими серед таких пільг. Вартість страхування залежить від кількості утриманців. Вартість зростає з більшою кількістю утриманців та зростає ще більше після включення батьків. Отже, це буде загальна сума, яку Страхова компанія стягує з роботодавця.
На сьогоднішній день опціони на акції працівників за зниженою ціною також є однією з видатних переваг. У цьому випадку працівник отримує частку компанії кожного місяця або кварталу відповідно до угоди; за зниженою вартістю. Іноді, коли компанія працює дуже добре, виплачуються бонуси. Якщо вона надається працівникові безкоштовно, то Ринкова вартість акцій на дату передачі вважається додатковою вигодою. Якщо працівник сплатив будь-яку суму, то враховується сума знижки.
Приклад №2
Компанія X надає пану Тому 100 акцій по 5 доларів США кожному. Однак того ж дня ціна акцій на фондовій біржі становить 8 доларів за акцію.
- Баланс = 8 - 5 = 3 долари,
- Значення = 100 * 3 $ = 300 $.
Коли роботодавець надає своїм працівникам безвідсоткову позику, національний відсоток, який би заплатив працівник, якби він взяв цю позику у зовнішнього кредитора, вважається величиною додаткової вигоди. У разі різниці ставок враховується ставка, за якою працює найбільший націоналізований банк.
Приклад №3
Працівник взяв 25000 доларів США в якості позики, яка виплачується в кінці року; Ставка позики Банку Америки становить 3% річних. У цьому випадку, якби працівник взяв позику в Банку Америки, він заплатив би банку 25000 * 3% = 750 доларів США. Тут витрати на сплату роботодавцем 750 відсотків є додатковою вигодою.
Коли компанія надає будь-який ноутбук, мобільний телефон або комп’ютер для особистого користування працівниками, справедлива ринкова вартість вважається цінністю такої вигоди. Якщо організація використовує його протягом декількох років, а потім передає працівникові, в такому випадку амортизована вартість обладнання вважається вартістю вигоди. У деяких випадках обладнання використовується як для особистого, так і для професійного використання, тоді вартість або вартість особистого користування вважається перевагою Fringe.
Багато компаній забезпечують безкоштовне харчування своїх працівників у робочий час. Це обчислюється на основі витрат постачальника за одне харчування на особу. Якщо харчування забезпечується зі знижкою, сума знижки, яку несе роботодавець, є частиною додаткової вигоди.
Іноді, коли роботодавець відшкодовує витрати на відрядження або будь-які інші супутні витрати, які працівник робить щодня. Ці виплати розраховуються та виплачуються фактично. Крім того, надбавка за одяг або добові, що надаються працівникові, коли він / вона відвідує інше місце або країну, враховується відповідно до фактичної або стандартної політики організації.
Переваги
- Мотивація та задоволення працівника.
- Роботодавець отримує податкові пільги з більшості витрат на додаткові виплати.
- Підвищена продуктивність праці працівників.
- Роботодавець отримує угоду навалом, тому страхові витрати є менш витратними порівняно з індивідуальними полісами.
- Збільшує доброзичливість організації на ринку;
- Вимушені переваги для здоров’я з боку роботодавців значно допомагають піклуватися про працівників.
- Це покращує лояльність та зближує працівників та роботодавців.
Недоліки
- Збільшує витрати на одного працівника для організації;
- Важко зробити всіх співробітників щасливими замість найкращих зусиль роботодавця.
- Законодавчі зобов'язання щодо додаткових виплат, трудомісткі та дорогі;
- Ведення записів потребує персоналу.
- Важко підтримувати бюджет, оскільки він збільшується щороку.
- Важко вилучити будь-яку вигоду після надання.
Важливі моменти
- Будь-які законодавчі зміни повинні вноситись роботодавцем.
- Книги повинні вестись для аудиту.
- Деталі вартості слід передавати працівникам, де б вони не потребувались для оподаткування.
- Про зміну пільгових виплат слід повідомити працівників заздалегідь, щоб вони були краще підготовлені.
Висновок
Це допомагає працівникові відчувати себе більш зв’язаним з організацією, що призводить до тривалого перебування в організації. Він також зображує, що організація готова витратити більше на добробут та щастя свого працівника, що залучає більше талантів. У деяких випадках уряд зобов'язує надавати працівникам додаткові виплати, наприклад - оплачувані відпустки та декретні виплати у більшості частин світу. Є такі компанії, як Google, які славляться своїми перевагами світового класу - наприклад, приголомшливі кафетерії, і ви можете носити з собою своїх домашніх тварин. Таким чином, вони породжують взаємну повагу між працівником та роботодавцем, що значною мірою сприяє зміцненню довіри, підвищенню продуктивності та довговічності в послугах обох сторін.